le CPF

le compte personnel de formation

 

Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite.

 

Le CPF concerne toutes les personnes engagées dans la vie active :

• les salariés du privé ;

• les personnes inscrites ou non à Pôle emploi ;

• les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi.

 

Ces droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire.

 

Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total.

Si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.

 

Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, l e salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

 

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